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2018,五险一金,对我们来说到底有多么重要?

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-10-11  浏览次数:518
核心提示:找工作,大家都会优先寻找提供五险一金的单位,但是也有单位可能会说,我虽然没有提供五险一金,但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位,我们也不差!但每月高出的工资,真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗?在这明确告诉
 找工作,大家都会优先寻找提供五险一金的单位,但是也有单位可能会说,我虽然没有提供五险一金,但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位,我们也不差!但每月高出的工资,真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗?

在这明确告诉大家有没有五险一金,并不是简单的依靠每月高出的几百或者千元工资所能弥补的,就算有五险一金,大家也要认真看清楚是全额缴纳还是按最低基数交,目前全国大部分人的工资都分为基本工资+提成+各种补助,到手过万基本工资也许仅仅2000,而此时的五险一金是按2000工资缴的。

2018, 五险一金!一个月到底多少钱?

 

 

一、 老生常谈,五险一金都有什么?

五险,也就是我们通常说的社会保险。有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

1、养老保险:单位与职工共同缴纳(单位大约为10%×工资,个人大约为8%×工资,各地区不一致),缴满十五年(不足也可续缴),退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

2、医疗保险:单位与职工共同缴纳(单位大约10%,个人大约2%),并且“医保卡”不是“社保卡”,但社保卡有医保卡的功能。

3、失业保险:也是由单位和职工共同缴纳(单位大约0.8%,个人大约0.2%),至少缴费一年,且在非本人意愿的情况下失业,可领取失业保险金,不低于当地城市居民最低生活保障,最长可领取24个月(只缴一年最多可领取12个月)。重新就业后缴费期限重新计算。

4、工伤保险:只由单位缴纳(大约为0.5%)

5、生育保险:只由单位缴纳(大约为0.8%),需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。

生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用,生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数(正常为98天)。

男性也要缴纳生育保险的,配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

6、 “一金”,住房公积金,是不属于社保的。由单位与职工共同缴纳(单位大约12%,个人大约12%)。可用来贷款买房,租房,装修等。

对企业来讲,五险一金是一笔很大的开支,如果全额缴纳的话,五险一金的总支出(单位加个人)大约是员工的到手工资(还要扣掉个人所得税)80%(假设月薪10000,到手7300左右,单位和个人共缴五险一金6500左右)。所以,一些单位会经常性的少缴。

二、五险一金一个月到底多少钱?

大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,

个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。

其中,住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):

养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;

失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;

工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。

 

三、五险一金能取出来吗?

一、养老保险有个人账户,若辞职,有三种处理方式:

1、停止交费,缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长,对今后影响不大;

2、个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,这样个人负担较重,不太合算;

3、可办理保险转移手续,到新的就业地。

总之,不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不需要补交,但也不能退。

二、医疗保险,有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

四、住房公积金,有个人账户,辞职只是停止了缴纳,但账户的钱依旧是你的,可随时提取,也可以续交,不会作废。

看完这,是不是明白五险一金对我们来说,有多么重要了吧!


 
 
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