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新生代的择业标准

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-25  来源:米恩教育科技发展有限公司  作者:米恩教育  浏览次数:806
核心提示:为什么现在的年轻人都不愿意去工厂工作,而要挤身在商业氛围里的服务型行业,哪怕是只做个大品牌的服务生。
 为什么现在的年轻人都不愿意去工厂工作,而要挤身在商业氛围里的服务型行业,哪怕是只做个大品牌的服务生。

曾几何时,薪酬是一个人不二的择业标准,跳槽就是为了高工资。

 

现如今天的新生代却在用现实的打脸,特别是那些劳动密集型的生产制造业,科技含量极低的初级加工行业,没有任何品牌附加值的前端服务行业。

 

现在面临的问题很尴尬,一线操作工人的工资水平已达万元,却无人问津,原因嘛......

 

因为工作关系结识了某国际大牌服装旗舰店服务员一枚,小姑娘英文很好,长得漂亮,嘴巴很甜,很有灵性的那种,但是店里的工资真心低,如果没有业绩只拿个底薪(最低工资标准那种,还倒扣社保费)。

 

她所在的店从企业和品牌战略发展考虑只是个形象店,有没有业绩老板不在乎,所以这个小姑娘在这里工作是肯定不可能赚到钱,可她干的还是很有劲头。

 

她之所以选择这种一线大牌,又特意选在上海最繁华的南京路,又天天跟高端人士同呼吸,用她的话说:“我每天能见到的人,都是有腔调的,他们说的内容都商场或者政界最前端的话题,我在这种氛围里熏陶本身就是一种修炼,即便成为不了他们,我也不会差的太远”。

 

一个95后瘦弱的小女孩竟然有这样的思维方式,真是给我结结实实上一课,重新认识了岗位的价值。新生代的价值观原来是这样的,就难怪没人到偏远的郊区进入工业园区 的 工厂在车间的干个操作工人了。

 

之前我们一直误以为新生代是娇娃娃,是垮掉的一代人,还简单的贴上了类似吃不得吃不了苦,只懂得享受这些标签。

 

而忽略了一个氛围能量场起到的引导作用,就是在这个圈子内的人,都将被里面的信息所包围所影响。而前面说的小姑娘,她是有意识的收集这些信息,同时也在让自己受氛围影响,从最基础的穿衣打扮、礼仪、观点、到思维方式。

 

这是一场来自灵魂深处的洗礼,远比学什么具体的操作技能要有价值。

 

有机会我想让这个姑娘来参加米恩教育定期举办的线下《生涯规划》沙龙跟大家分享她的职业生涯是如何规划的又是如何实施的。

 

新生代的择业,还有一种情况。情感,因兴趣而产生的对职业的爱。

虽然职场人人都在说兴趣,也在追逐与职业兴趣相匹配的职业,但是真正能让兴趣成为职业的人却凤毛麟角,因为大多数人特别是70、80后对职业生涯的迷茫和晚知,职业其实是他们在众多因素权衡和选择之后的结果,才让这两代人远远落在90后的后面。

 

在情感这个维度。工厂显然不占优势很难吸引到年轻人就业。除了实体企业相比服务行业的利润率较低,老板想要给员工开出富有竞争力的薪水,在工厂大多需要依靠大量加班来获取,同时在工厂的环境中人与人的交流远远少于人与物的交流,职场活跃度显然是不够。活跃度低就产生了人际冷漠的问题,随之而来的就是孤独。

 

新生代择业不选工厂也就是早早看清了职场“天花板”,只要还有其他机会是不选择工厂就业的。

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关键词: 择业 就业 职场

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