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职场年轻人的差距是怎么拉开的?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-31  来源:米恩教育科技发展有限公司  作者:米恩教育  浏览次数:2384
核心提示:习惯有时就是一种能力。擅于分析总结的习惯,成了他的一项职场核心竞争力。
同一个班,哪怕是同一个宿舍,大学毕业三五年后再聚,每个人在职场的位置可能明显不同,那么职场年轻人的差距是怎么拉开的?

 

除了那些各位都心知肚明“先天、后天”的原因,就连运气也算进去之外,

我们还分析出了一个极具隐蔽性的因素分析总结能力。

直观的讲就是工作一段时间后擅于分析总结,然后提出建设性建议。

 

为什么说是极具隐蔽性,因为:

有价值的时间节点,一般不会发生在常规的节点,比如:月结、季结、年结。

总结分析是为了下一步的工作方向、方法的最优化改进

在现在瞬息万变时代背景下,在一些节奏较快的行业中,按常规的时间节点去“结”,往往会错过最佳的拐点和时机

 

“该结时就结”,才能把握住最佳时机

而这个最佳时间节点,只有当事人知道,就是在一线工作的人。

 


01

 

 

 

  • “五年,收入从五千到七位数”

我有个中学同学老刘,现在在一家跨境贸易公司工作,刚入职的时候,工资五千。

工作五年后,一年杂七麻八的加一起,收入七位数。

不是长的帅,也不是拼命三郎,更不是靠家境,拉关系。

他们那种外资公司,你懂得,几乎没有潜规则,处处公平的很。

 

跟他深入沟通后,我才发现了他的一个与众不同特质。

据他讲,这种习惯不是后来才有的,而是一开始工作就有了

 

他在每次大大小小的汇报工作时,都会拿出之前的各种工作数据

横比竖比环比... 然后分析出一二三,最后再提出下一步的优化方案。

 

对,这就是他的习惯,绝不是逢场作秀,他说他就是喜欢把不具体工作的量化,再从量化的数据中找出规律。 

虽然有时他也觉得某些阶段没太必要,或者有时稍显牵强。

但没办法,领导似乎就是喜欢这种工作方式

委以重任,升值加薪自然随之而来。

 

习惯有时就是一种能力。

擅于分析总结的习惯,成了他的一项职场核心竞争力

而职场的核心的管理岗位就是需要具备这种能力的人才。

 


02

 

 

 

  • “大数据时代的需要”

在这个大数据的时代,分析总结能力也已成为一种刚需

近几年,新生出一种职业,叫做数据分析师

特别是在金融、电商、零售、贸易、新媒体等等行业

这种职业收入也不菲,即便是在二三线城市也是5位数起,一线城市更不用说了。

 

比如自媒体行业,阶段性数据分析已经成为家常便饭,甚至每个环节和职位,都需要不断分析总结优化。

比如文案作者,不断从后台的各种数据反馈中,分析出受众的特点

在不断打磨内容及读者互动效果中,提升阅读及关注量。

 

这里不是鼓励各位都去当数据分析师,只是想借此告诉各位,当下具备这种能力的人,在职场往往是吃得开,升的快,赚的多

其实现在的职场年轻人,大多都是 “先天优秀,后天也很努力” ,但差距还是在不断拉开,这些隐藏的能力,不容小觑了

 


03

 

 

 

  • 米恩给你两点简单可行的建议


1

以不变应万变

很多人一看到一堆杂乱的数据就头大,即便是上级安排的也不太情愿,更别说自发主动的去做了。

其实,只要搞清楚一点就简单了,那就是:最优化思维。

不同的行业,“最优化” 的具体指标不同

整个公司和具体某个工作环节,都有相应的最优化指标。

你只要把这种思维方式根植到工作总结中,再繁杂的数据,也能牵出头绪

 

2

擅用工具

现在的办公软件,极大丰富,功能也非常完善。

多学几款,会给你加分不少。

比如EXCEL,你一定说会用,但对于其中 “函数运用、表格嵌套” 等有利于数据分析的功能来说,你或许不见得熟练。

甚至像python这种爬虫软件,其实学起来也不是很难,一个月完全可以熟练掌握。

网上的免费教程也有,有收费的不过几十块。

 

当然,工具终究是辅助的,只是让你锦上添花,前提还是你要有主动分析总结工作的思维和习惯。

只是走个过场,应付一下,是不行的。

 

 

好了各位,希望今天的话题可以帮到你。

也欢迎来米恩,让我听听你职场故事,

米恩也会给出一些建议,

一定能帮到你。

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关键词: 职场 差距 习惯

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